尊龙凯时 - 人生就是搏!

  为深入了解公司广大青年员工思想动态、倾听青年心声，鼓励员工为企业发展建言献策。1月19日，人生就是博-尊龙凯时公司组织召开班组长、后备人才、青年团员、女工座谈会。公司党委副书记、副总经理杨捷，副总经理张海生出席会议，来自各基层单位的青年员工代表参加会议。

  张海生首先介绍了公司2021年生产经营、园区项目建设规划情况。2021年，面对跌宕起伏的市场、节节攀升的煤价、能耗双控的压力，全体员工在公司党委、董事会的带领下，努力把握市场机遇，积极应对困难挑战，扎实推进保安全、稳生产、促建设等各项工作，公司销售收入首次突破百亿大关，顺利实现“百亿规模”目标，为开启高质量发展新征程奠定了坚实基础。园区二期项目全面建成投产；三期项目已全面开工建设；四期项目将进一步延伸和优化升级产品链，提升盈利能力，向高新技术、高附加值的化工新材料、高端化学品、固碳、负碳化工品方向发展。2022年，公司将继续面临机遇和挑战，希望广大班组长、技术员、青年团员、优秀女工党员为公司更好发展积极献计献策。

  座谈会气氛轻松热烈，来自不同岗位的青年员工代表畅所欲言，或是分享工作经验、总结自身不足，或是对公司发展提出建议，或是说明实际困难表达诉求。

  与会领导认真听取了青年员工的意见和建议，对提出的问题作了细致解答。

  杨捷表示，公司将对青年员工提出的意见和建议整理、汇总后认真讨论研究，作为2022年工作计划的重要参考。他鼓励青年员工立足岗位，认真工作，坚定信念，珍惜现在的工作平台，提升个人能力，拓宽发展空间，成长为有理想、有抱负、有作为的青年人才，在为公司创造价值的同时也能实现自身的快速成长，收获幸福感、成就感。